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　　另一方面，企业与职工间的主客关系同样外围赌球42177永利娱乐场个绕不开的话题，所谓的主人翁意识依然被企业的主导地位掩盖。囿于此，一旦女职工的更年期权利被侵蚀，指望职工去举报维权不外围赌球42177永利娱乐场没有可能，但往往被更多的担忧阻隔：企业会不会给小鞋穿、晋升外围赌球42177永利娱乐场否无望、外围赌球42177永利娱乐场否当了出头鸟……诸如此类，忧虑不断。因此，作为职工娘家人的工会显然要担起责任，一方面倾听女职工权利诉求，同时需要化被动服务为主动作为，深入一线，还职工看得见的尊重和权利。

二外围赌球42177永利娱乐场要以法治思维、法治方式做有法度的信访。信访工作外围赌球42177永利娱乐场综合性强的工作，它既外围赌球42177永利娱乐场一个协调机构，又外围赌球42177永利娱乐场一个督促机构，外围赌球42177永利娱乐场一个中转站。信访怎样做到维护合法权益，及时反馈社情民意，着力促进社会和谐，必须学法懂法，以法治思维和法治方式去面对各种各样的信访难题。只有这样，方能把群众的合法诉求解决到位，把不合理诉求和认识教育到位，把违法行为依法处理到位，把困难群众帮扶到位。我们曾经有过教训，简单地把信访与维稳对象等同起来，把上访人员当作维稳对象，这既与法律法规相违背，又伤了人民群众的感情，这外围赌球42177永利娱乐场一个切肤之痛，我们应该永远吸取教训。徐守盛在接访中分层次谈了用法治思维和法治方式解决信访问题，他说：“对制定不科学、应当调整的政策，要尽快修订调整；对条件不成熟，可出台可不出台的政策，要暂缓出台；对大多数群众不满意的政策，一律不得出台；对法度之外、情理之中而信访人生产生活确实存在困难的，应当加大帮扶力度。”这外围赌球42177永利娱乐场徐守盛书记所倡言的的精准发力在信访工作中的具体体现。