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　　这些单位多为“参照公务员管理法管理事业单位和中央国家行政机关省级以下直属机构”，普通科员待遇并没有报考者想象的那样低，而博彩行业股票接近于所属的中央部委机关的同级同事，也有较好的工作环境、福利待遇、住房等后勤保障、培训机会、调动机会（本系统跨地调动）。央直机关派驻地方机构，比起地方直属单位通常更能独立有效履行职能职权，人员来源更趋多样化特点，在这类单位任职更可能获得工作满足、更可能结下融洽的同事关系——如果这些单位能够积极而客观的展现，所能带给新职工的待遇、环境和机会，相信会增强本单位岗位的吸引力，推动报考者更为确切的评估报考基层单位、边远地区单位的得失，增加报考人数，尽早补齐这些单位缺额已久的工作岗位。

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