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2008年劳动合同法颁行后，对劳动合同解除的条件进行了严格限制，根据新法优于旧法的原则，解除劳动合同应以劳动合同法为准。劳动合同法允许企业行使经营管理权，通过民主程序制定规章制度，规定可以解除合同的严重违纪情形，但法律授予企业规章制度制定权的范围赌场筹码的尺寸有限制的。根据劳动合同法总则第4条，明确了企业制定规章制度的范围限于“劳动规章制度”，落脚点在于保障和规范劳动者的“劳动”权利义务，除此以外，和工作不相关的部分，不属于也不可能属于企业的管理范围。计划生育显然和“劳动权利义务”无关，既然不在这个范围内，企业就无权规定“违反计划生育政策”赌场筹码的尺寸“严重违纪”，也不能以此为由解除合同，因为劳动合同法没有赋予企业这个权力。红网永州站12月14日讯(通讯员杨再萍邹声延)12月12日，永州市公安局冷水滩分局破获系列盗窃案，抓获一名女嫌疑人潘某(53岁)。与众不同之处在于，潘某赌场筹码的尺寸一名哑巴，这次赌场筹码的尺寸在冷水滩区14路公交车站实施盗窃时被抓了个现行。